本報訊(通訊員 黃丹 記者 宋寧華)“終於可以安心回家過年了。”一名手裡攥著工資的酒店員工長長舒了一口氣。近日,150餘名酒店員工從浦東新區法院執行局拿到期盼已久的薪水。記者瞭解到,這起百人討薪案得以圓microSD滿解決,得益於勞動欠薪保障機制的執行聯動機制和浦東法院法官的有力執行。
  這家發不出工資的酒店曾京站美食經信譽良好,但因為股東之間的矛盾讓酒店經營逐漸舉步維艱,甚至在去年年中幾乎停業。從2012年下半年開始,酒店不能定期發放工資。為維護自身權益,部分員工自行前往浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,而後憑藉裁決書來到浦東新區人民法院執行局申請執行。
  “剛開始,討薪的員工並不多。但是他們情緒大多不穩定,每周都會有員工到法院反映情況,要求法院儘快執行。”執行法官龔海說,“關鍵字廣告這家酒店規模大,可能還將有大量員工走法律程序討薪。”為防止案件數量大規模爆發引起的社會矛盾,確保案件順利執行,龔海首先做好執行預案,第一時間聯繫酒店負責人,瞭解員工數量以及欠薪總額。在摸清被執行人財產狀況後,龔海發現憑藉當時的經營狀況,酒店根本無力支付工人工資。這100多人該怎麼辦?龔海梳理了員工的情況,找到突破口,力爭通過勞動欠薪保障機制來先行解決一部分。
  據介紹,所謂勞動欠薪保障機制,即在新區區委政法委支持下,新區法院對涉及民工工資類案件可以立案並申請人保局先行墊付,用來解決相關人生褐藻醣膠活和教育等燃眉之急。
  通過調查,龔海發現有些員工符合條件,可以申請由新區人保局先行墊付。在新區區委政法委的協調下,法院立即啟動執行聯動機制,在人保局的大力配合下,法院先期獲得了辦公室出租政府的墊付錢款,第一時間發放給這100多名員工。法院還同時約談酒店負責人,考慮到公司的實際情況及今後的發展,酒店負責人決定將酒店重新經營下去。在該酒店步入經營正軌後,法院再進一步加大執行力度,使其將政府墊付工資及後續欠款付到法院。
  據瞭解,2013年浦東新區人民法院先後為3500餘名職工討回工資,數額達1億餘元。這得益於浦東新區法院開闢的“執行綠色通道”。執行法官告訴記者,法院將提前介入、主動調查、及時實施執行措施的多項權力賦予了執行法官,同時積極拓展“綠色通道”,充分借助勞動欠薪保障機制,專門用以執行與群眾切身利益相關的涉及民生的案件,達到法律效果與社會效果的雙贏。  (原標題:百人欠薪案節前一朝解決)
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8月25日

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